【关注】改革赋能 激活产业工人“一池春水”

青海省推进新时期产业工人队伍建设改革联席会议召开。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。2017年2月，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，2024年10月《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》出台。青海省产业工人队伍建设改革经过8年的努力，取得了明显成效。

举办大国工匠青海行——工匠人才培育工作交流活动。

加强谋划凝聚合力 产业工人队伍建设改革稳步推进

省委、省政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，将产改工作纳入国民经济社会发展“十四五”规划和全面深化改革总盘子，出台《关于推进新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》。2025年2月7日，省委常委会专题听取我省产业工人队伍建设改革工作情况的汇报，审议《关于实施“七项工程”深化产业工人队伍建设改革的若干措施》，对产业工人队伍建设改革工作进行了安排部署。

产业工人队伍建设改革涉及多个领域、多个部门，需要各方协同发力，省总工会认真履行牵头抓总职责，积极争取党委、政府的支持，建立了由11个成员单位组成的产改联席会议制度，并先后召开工作部署会、联席会、调度会、推进会，举办全省产业工人队伍建设改革专题培训班，深入开展产业工人队伍建设改革调研，强化督导考核，推动落实改革任务。

省委组织部、省委社会工作部、省委深改办、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省国资委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等产改成员单位，围绕产业工人队伍建设改革目标任务，加强改革协同，细化落实改革任务的工作方案、工作措施、工作机制，围绕思想政治引领、保障主人翁地位、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、发挥主力军作用、队伍壮大和组织保障等重点任务，创新实施思想引领、地位提高、技能提升、成长成才、维权服务、建功立业、队伍壮大等“七项工程”，确保本领域本部门负责的工作任务落地落实，形成了既各司其职、各负其责，又通力协作、配合联动的工作合力。

坚持试点先行，确定22个试点主题，加大政策、资金、项目支持力度，探索形成一些符合青海实际、具有青海特色的改革举措，把“点”上的经验做法在“面”上复制推广，为推动产改工作提质扩面提供有益经验。

在改革推进过程中，各地区、各单位还结合自身实际，积极探索创新，形成了许多具有地方特色和行业特点的改革经验和典型做法。

产业工人培训。

突出重点强化引领 产业工人团结奋斗的思想根基不断夯实

把加强产业工人队伍思想政治引领作为首要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，广大产业工人“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

开展全省青年职工思想状况调研，制定实施《关于加强新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，不断探索和创新青年职工特别是青年产业工人思想政治工作的新方法、新路径。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，创新开展“网聚职工正能量·争做中国好网民”主题活动，深化“青海工人大思政课”，开展“大国工匠青海行”“网络达人青海行”等活动3500多场次，建立职工红色教育基地，建设职工“石榴籽家园”，建成全国工会职工书屋282个、省级职工书屋905个，凝聚产业工人的共识，汇聚他们的力量。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传劳动模范、五一劳动奖章、青海高原工匠等先进典型，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念不断深入人心，广大产业工人听党话跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步增强。

青海省重点工程劳动竞赛启动仪式。 图片均由省总工会提供

多措并举协同发力 产业工人队伍建设改革成效显著

实施暖“新”红色驿站党建项目，推动各级党组织选派党建工作指导员3166名，建设新业态新就业群体服务点200个。印发实施《关于加强新业态新就业群体党的建设工作的若干措施》，指导相关行业部门分类制定快递、网约配送、运输运营等行业党建工作指导性文件。

主动融入和服务国家战略，围绕打造生态文明高地，参与7个“黄河流域生态保护和高质量发展劳动和技能竞赛”项目。围绕推动传统产业改造升级、培育发展战略性新兴产业，在全省深入开展比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比安全文明施工、创和谐团队为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛。紧扣新工艺、新技术、新材料、新产业的应用，举办首届全国光伏职业技能大赛和全国大型光伏场（站）劳动竞赛、首届全国拉面技能大赛，积极选拔选手组队参加全国性技能大赛。

连续举办职工职业技能大赛，涵盖140多个比赛工种，参赛职工达150万人次，涌现出505名技术状元、2250名优秀选手。在产业园区、新兴行业、“专精特新”企业开展技术革新、技术创新、技术攻关、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，累计完成技术革新1.11万项，发明创造5977项，推广先进操作法4173项。创建省级劳模职工创新工作室123家，全国示范性创新工作室5家，选树青海高原工匠73名，大国工匠1名，高技能人才10.31万人，这些量的积累为实现质的飞跃奠定了坚实基础。

围绕深入实施科教兴青、人才强省、创新驱动发展战略，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，完善终身职业技能培训体系，年均开展补贴性职业技能培训10万人次以上，劳动者技能素质明显提高，稳定就业和转岗能力不断增强。完善和落实技能人才培养、使用、评价、考核机制，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善工资平等协商、合理增长、支付保障机制，推动落实“新八级工”职业技能等级制度，形成“多劳者多得、技高者高薪”的鲜明导向。深化职称改革，将技能人才评价由工程技术领域拓展至技工院校、高职院校等13个系列（专业）。构建职业教育“中职—高职—本科”衔接贯通的人才培养体系，建成国家级中高职改革发展示范、骨干学校15所，培育中华技能大奖高技能领军人才757名，创建国家级高技能人才培训基地10个、技能大师工作室8个。

建设3家省级市域产教联合体和7家省级行业产教融合共同体，促进职业教育与产业、区域经济同频共振。建立“工会+法院+检察院+人社+司法”的劳动争议多元化解机制。完善就业优先政策体系，构建“招聘日日有、活动月月新、服务时时在”的“12+N”公共就业服务体系，年均开展线上线下公共就业招聘活动500多场次，累计提供岗位31.6万个。

政策体系持续完善、教育培训得到加强、建功立业平台更加多样、劳动经济权益有效维护……通过落实保障产业工人主人翁地位的制度安排，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，倾力打造帮扶服务体系，激发了产业工人队伍建功立业的积极性，为产业工人队伍建设改革提供了有力支撑。

通过这些举措，我省产业工人队伍建设改革正在实现从量变到质变的跨越，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正在形成。