青海广播电视台 关于开展2019年度工作人员考核的通知

青海广播电视台

关于开展2019年度工作人员考核的通知

各部门：

根据《事业单位人事管理条例》《青海省事业单位工作人员考核试行办法》（青政办〔1996〕45号）《青海广播电视台绩效考核管理办法（试行）》（青广视〔2015〕107号）等文件精神，结合我台实际，现就做好2019年度工作人员（含聘用人员，下同）考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

2019年度我台工作半年以上的工作人员，病事假超过半年的工作人员不参加考核。

二、考核原则

年度考核坚持实事求是、科学规范、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对工作人员一年来的德、能、勤、绩、廉进行总体评价，进一步加强团队建设，激发职工工作热情和进取精神，提高工作质量和工作效率，促进我台事业产业更好发展。

三、考核内容

全面考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”，重点考核政治素质和工作实绩，突出政治素质考察。政治素质考察，是指政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现；德，是指遵纪守法情况以及在思想素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平等情况；勤，是指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，是指按照岗位职责要求，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等；廉，是指廉洁从业方面的表现。

党员考核内容还应包括：做“四讲四有”合格党员，发挥模范带头作用的情况。处级领导干部考核内容还应包括:做“五好”干部，发挥示范引领的情况；组织、协调、管理能力；执行上级指示和台党组、台务会决定的情况；执行民主集中制，正确行使权利的情况；组织实施员工月工作考核及考核结果运用情况；完成年度目标任务情况等。

四、考核等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（详细标准见附件1）

五、考核时间、方式及程序

考核时间为2019年12月3日—12月31日。考核以个人述职、民主测评、组织评议为基本方法，按5个阶段进行。

（一）动员部署（2019年12月3日）

各部门组织召开考核动员会议，安排考核工作，明确年度工作人员考核的意义、原则、要求和考核内容、方法、程序、结果使用及其他规定。各部门成立3—7人的考核工作小组，组织开展考核工作。

（二）个人总结（2019年 12月4日—12月8日）

工作人员（含处级干部）根据考核内容、个人职位（岗位）职责任务和一年的思想、工作、业绩、学习、不足等，进行自我总结，写出述职述廉报告（字数1500字以内）并填写自评表（见附件3，请登录青海网络广播电视台http://www.qhbtv.com自行下载2019最新版）。

（三）述职测评（2019年12月9日—12月20日）

各部门组织工作人员（含处级干部）在本部门进行述职述廉，并进行民主测评（见附件4）。部门主要负责人同时要在全台组织的述职会上进行个人和部门工作述职述廉（述职会议时间另行通知）。台领导分别参加分管部门述职考核会。

（四）确定考核等次（2019年12月23日—12月31日）

1.各部门工作人员考核等次由自评（20%）、干部职工民主测评（40%）、各部门考核工作小组考核（40%）核算汇总后确定。

2.各部门考核工作小组集体研究，提出（不含处级干部）的考核等次意见，于2019年12月31日之前报台人力资源部审核，考核优秀等次人数（不含处级干部）按本部门人员总数的10%掌握（见附件2），编制内优秀人员比例不超过编制内人员的10%，要体现注重工作实绩的考核导向；各部门必须严格按照规定时间提交考核等次建议，逾期不提交部门取消本部门及部门人员2019年度评优资格。

3.确定考核等次应结合月绩效考核的同时，综合考虑政治素质、思想品德、工作状态及成效、协作创新精神、集体观念、民主测评、部门考核工作小组评价意见等，要坚持民主与集中相结合，加强集体研究和综合分析。

4.处级干部考核等次由台领导测评（40%）、述职大会民主测评（40%）、部门测评（20%）核算汇总后确定，处级干部的考核优秀名额不超过全台优秀等次总额的30%。

5.人力资源部汇总考核结果并提交台党组会研究确定2019年度工作人员考核等次。

（五）总结验收（2020年1月底前）

对拟确定的优秀考核等次工作人员,于2020年1月上旬在本台范围内公示；各部门考核工作小组按规定组织填写、审核《2019年度考核登记表》（见附件5）,由部门主要负责人写出评鉴意见及考核等次、个人签署意见后由部门统一报送台人力资源部；处级干部按规定填写《2019年度考核登记表》，由分管台领导写出评鉴意见及考核等次、个人签署意见报送台人力资源部。各部门按规定运用好考核结果，实施好奖惩。

六、相关要求

（一）考核工作在台党组领导下进行，各部门务必高度重视，精心组织，切实加强对考核工作的组织领导，强化协调，确保考核工作顺利进行。

（二）各部门及部门考核小组要严格考核程序，坚决纠正和防止走过场、轮流坐庄、照顾迁就，致使考核流于形式的现象发生；要认真总结经验,完善工作，提高考核效果；要切实做好考核中的思想政治工作，讲政治、讲大局、讲风格、讲工作、讲业绩，通过年度考核,增进团结，振奋精神，促进工作。岁末年初工作任务繁重，各部门要处理好年度考核与其他工作的关系，按时间、按节点、按程序、按要求，保质保量完成考核工作。

（三）人力资源部作为考核工作牵头组织部门，要履行好统筹、协调、指导职能，严守工作纪律，规范工作程序，确保考核工作有序开展。

（四）各相关部门应配合做好人员奖惩、处理、监督等工作。

附件：1.2019年度考核等次标准

2.优秀名额分配表

3.2019年度考核自评表

4.2019年度考核民主测评表

5.青海广播电视台年度考核登记表及填写说明

青海广播电视台

2019年12月2日

附件

56号附件1-5.zip