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公开招聘劳动合同聘用制(非事业编制)工作人员实施方案

来源:青海网络广播电视台作者:编辑:M2O管控平台发布时间:2017-08-10 查看数0
青海广播电视台
公开招聘劳动合同聘用制(非事业编制)
工作人员实施方案
 
根据省人社厅《关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用监管工作的意见》(青政办〔2012〕192号)文件要求和工作需要,为做好招聘工作,特制定本工作方案。
 
一、招聘原则
 
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
 
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
 
(三)坚持依法、公正的原则。
 
二、组织领导
 
此次招聘劳动合同聘用制(非事业编制)人员工作由青海广播电视台组织实施,纪检部门全程监督,成立青海广播电视台招聘工作领导小组,具体组织开展招聘工作。
 
三、招聘岗位及人数
 
面向社会公开招聘劳动合同聘用制(非事业编制)工作人员61名,其中广播电视播出技术5名、网络维护2名、音频技术3名、视频技术5名、节目包装与制作7名、机房值班岗2名、电工2名、新媒体运营2名、编辑记者5名、出镜记者3名、摄像记者7名、编导5名、主持人9名、藏语采编播译2名、藏语编导1名、藏语网管1名。
 
根据报名、考试情况岗位可适当调整,但应符合工作需要和岗位要求。
 
四、招聘条件
 
年龄在30周岁(1986年8月1日以后出生)以下,符合岗位要求的学历、专业及资格条件。
 
五、招聘程序
 
招聘程序为发布公告、报名、审查资格、组织考试(考核)、体检、政审、公示、试用并订立劳动合同办理聘用手续。
 
六、招聘方式
 
招录以笔试、面试、实际操作相结合的方式进行。各岗位招聘人数与报名人数原则上应达到1:3的比例,如未达到1:3开考比例的,视情况酌定组织笔试、面试,并以岗位要求确定是否聘用。考试成绩采用百分制计分,笔试、面试成绩分别占总成绩的60%、40%。出镜记者、主持人岗位按招聘岗位1:5比例由笔试成绩从高分到低分顺序进入面试;其他岗位依据笔试成绩按招聘岗位1:3比例由高分到低分顺序进入面试。以考试(考核)总成绩由高分到低分拟录,考试(考核)总成绩低于60分的酌情录用。

(一)笔试
 
笔试内容为与招聘岗位相匹配的专业知识及技能。
 
(二)面试
 
面试内容为综合知识、技能操作考核等。
 
面试、操作考核由7-9名评委组成。
 
七、时间安排
 
报名时间:2017年8月14日—23日
 
笔试、面试时间拟定于9月2日—3日组织进行,具体时间以青海网络广播电视台发布时间为准。
 
八、体检、政审和公示
 
拟聘用人员提交《2017年度统一招考劳动合同聘用制工作人员考察表》,并进行体检,体检须执行国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》,费用由参加体检者自理。体检合格,进行公示。
 
九、办理聘用手续
 
公示结束后,录用人员进行2-3个月试用期,试用期满考核合格转为劳动合同聘用制人员,签订劳动合同并报省人力资源和社会保障部门,办理社会保险,纳入青海广播电视台劳动合同聘用制(非事业编制)工作人员管理。
 
十、纪律要求
 
招聘工作须严格坚持规定的招聘条件、程序进行,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等行为发生,对违反考试规定及招聘工作纪律的,一经查实,取消报名资格和聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检部门的监督,防止和杜绝不正之风,确保招聘工作顺利、公正进行。

青海广播电视台

2017年8月10日
 
附:《青海广播电视台2017年公开招聘劳动合同聘用制(非事业编制)工作人员招聘计划表》
 
招聘计划.zip
文件类型: .zip 1e370b70821a415b5bb22ef32e1f7ea2.zip (17.46 KB)
 
 
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