青海油田：不断充实壮大高技能“工匠”人才队伍

近年来，青海油田大力弘扬工匠精神，着力打造技能型创新型劳动者，一支以中华技能大奖获得者、技能型专家、首席技师等为骨干力量的技能型创新型人才队伍，活跃在柴达木盆地油气勘探开发的前沿阵地和生产作业现场。

为打造高素质技能型创新型人才队伍，青海油田从人才评价、能力培养、激励机制等方面推进技能人才队伍建设，先后实施了百名领军人才、全员技能提升、技能奥运摘金、筑牢三个一线和百项成果推广、石油匠心筑梦“六大工程”。基本形成了以高峰技能人才为引领，油田两级技能专家为龙头，技师及以上技能工匠为主力，中高级工为主体的技能型创新型人才大军。

青海油田采油三厂首席技师 杨勇：从一名普通的操作工成长为首席技师和中国石油集团技能专家、青海省优秀专家，除了我个人的努力之外，主要是得益于青海油田打造技能型创新型人才队伍的政策、措施与环境。

目前，青海油田共创建国家级技能大师和青海省劳模创新、中国石油集团技能专家、油田职工技术创新等不同层级、不同专业工作室21个，在创新科技成果、解决生产难题和专利申请、现场服务等方面发挥着重要作用。有“采油状元”之称的史昆个人名字命名的“史昆技能专家工作室”，5年来，共获发明专利和实用新型专利27项，获省部级、油田级一线创新成果29项，累计创造经济效益2000余万元。

青海油田技能专家协会会长 史昆：由高技能人才领衔的技能专家、劳模创新和职工技术创新等各级各类工作室，是我们聚集技能人才、师徒教学相长、共同攻关创效的平台，以此为重要载体，技能强身、创新突破，高效推进了高原油田的技能人才队伍建设。

经过多年努力，青海油田不断推动高技能人才由“重考试”向“重实际”的转变，由“拿证书重待遇”向“凭业绩挣待遇”的转变，逐步实现了人才成长政策的改进创新优化。政策切斜带来的成效明显，仅在2018年至2022年五年间，青海油田技能人才就申请了85项专利，攻克了300多项各类生产技术难题，每年为创造了超亿元的经济效益。

青海油田党委组织部副部长 人事处副处长 杨来平：在前不久，第十六届中华技能大奖获得者史昆就一次性获得了30万元的重奖。可以说，由高技能人才领衔的一大批高原油田技能工匠，正在为建设青藏能源高地发挥着越来越强劲的作用。