西宁市第一人民医院：柔性引才 营造育人良好环境

西宁市第一人民医院是第二批青海省人才工作“伯乐奖”获奖单位，医院秉持“人才强卫、人才强院”的理念，不断强化人才引进和培养力度，营造出引人、育人、用人的良好环境。
早上9点，在西宁市第一人民医院普外科，张洪伟教授正和学生讨论即将手术的内容。作为医院柔性引进的人才，张洪伟教授每次到医院，都会手把手为科室年轻医生教学指导。
西宁市第一人民医院柔性引进专家  张洪伟：带他们进行教学查房，针对课题定时组织学术会议，针对新的医学发展进行一些讲座，把国内、国外最新的知识传授给大家。
灌输新理念，加强业务培训，通过专家传帮带，西宁市第一人民医院普外科的综合业务能力有了很大提升。
西宁市第一人民医院普外科主治医师  马毅：在他的帮扶下，我们目前对消化道肿瘤这一块的治疗，有了更进一步的规范标准。让我们医院在消化道肿瘤治疗方面，基本上与国内在一条水平线上。
自2018年至今，西宁市第一人民医院先后引进各类专家10多名，有效增强院内薄弱科室的技术力量，解决无学科带头人、患者数量少等问题，为医院的健康可持续发展提供了强有力的人才支撑。
西宁市第一人民医院心血管内科主任 燕成英：这些教授的引进，对帮助我们心血管内科从起步到逐渐地成长，然后不断地壮大，到目前为止，我们能够开展心内科所有的专科技术，而且每年的手术量从刚开始的十几例、几十例到现在每年都能达到300-400例。
西宁市第一人民医院先后出台多项人才薪酬待遇优惠政策，畅通绿色通道，搭建人才发展平台，大力实施人才强院战略，创新、有效地开展引才引智工作，医院综合实力稳步提升。
西宁市第一人民医院副院长  阿选德：下一步，还是要从省市的平台引进高层次人才来指导我们医院的各学科的发展，通过各种举措，吸引优秀的人才来医院，为我们医院可持续高质量发展提供人才的保障。