【聚焦伯乐奖】青海师范大学：引才育才搭平台 人才强校显成效

青海师范大学人才工作领导小组办公室是第二届青海省人才工作“伯乐奖”获奖单位。在工作中，青海师范大学聚焦人才发展新部署新要求，创新育才引才用才机制，多措并举聚才引智，人才队伍建设取得新成效、展现新格局。

在青海师范大学地理科学学院，杨显明正在给研究生上课。作为引进型人才，2018年，杨显明入选青海省高端创新人才，青海师范大学提供的省部级重点实验室、高原科学与可持续发展研究院等平台更是为他提供了施展才华的舞台。

青海师范大学地理科学学院副院长 杨显明：青海师范大学为引进人才提供了舒适和谐的教研环境，出台了体现人才价值的分类评估标准，充分激发了引进人才干事创业的热情和潜力，我也积极参与到硕博士点建设、青藏高原二次科考、国家“双万”计划、课程思政等建设工作。

聚才引智，改革先行。为了进一步激发人才活力，青海师范大学启动了人事改革，对机构编制和岗位设置管理、职称制度改革、考核评价机制等诸多制度进行了改革。崔素平是青海师范大学引进的博士，通过人才制度改革，她成为学校第一个享受到“一人一议”引才政策人员，不仅工资实行年薪制并且获得了省级人才保障房。

青海师范大学数学与统计学院博士 崔素平：像我们数学学科，作为省里的一流学科，在2020年，有博士点申报工作，还有师范专业认证，学科点评估这些工作，我也积极的参与了这些工作。就是因为在这么好的一个平台，在未来的工作中我会更加努力地去工作，争取做出更大的成果。

随着人才工作推进，学校的人才队伍结构不断优化，目前全校获得博士学位的教师有240多人，入选青海省“高端创新人才千人计划”70余名，在人才智力带动下，近年来青海师范大学获批中国史和地理学2个博士后科研流动站以及教育部“国家教师发展协同创新实验基地”、“青藏高原地表过程与生态保育重点实验室”等10个国家级、省级科研平台。

青海师范大学人事处处长 张剑勇：近3年引进博士75名，新增高端创新人才等各级各类人145人次，利用高原科学与可持续发展研究院、两弹一星研究院两个科研平台引进团队54支，人才助推学校发展势头强劲。

通过对口支援、平台引才，以才引才等多种方式，具有青海师范大学特色的“引育用管”人才工作制度体系正在形成。

青海师范大学党委副书记 许存宁：认真谋划学校“十四五”人才规划，把发展需要和现实能力、长远目标和近期工作统筹考虑，深化人事制度改革、加强师德师风建设、实施“人才特区”改革计划等举措，不断把人才工作引向深入，逐步形成“用好现有人才、引进急需人、稳定关键人才、培养未来人”的引才聚才、育用的良性循环机制。