青海民族大学：加强人才强效 助力人才强国

近年来，青海民族大学党委认真落实中央和省委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加大人才引育留用力度，不断推动人才工作高质量发展。

高校是教育、科技、人才的集中交汇点，近年来，青海民族大学坚持“人才强校”战略，先后实施博士“双百”工程、“134”工程，从战略高度统筹新时代人才工作布局，全体教职员工广泛参与的人才工作格局。关丙胜是去年通过人才引进来到青海民族大学任教的，一年来，在他的努力下已经有了成熟的科研团队，对于学校人才体系建设，他有着自己的认识。

青海民族大学铸牢中华民族共同体意识学院执行院长  关丙胜：目前，青海民族大学依据自己发展学科的定位以及它的优势，引进了很多的高端人才，它的团队是十分成熟的。下一步，我们在团队的整合上以及团队梯队上进行更好的建设，做贴近青藏高原以及青藏地区社会发展需求的这样一些研究。

把握人才成长规律，青海民族大学聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，持续深化以推行能上能下动态岗位管理为目标的聘任制度改革等5项重点工程，坚持以建立与成果转化效益挂钩为目标的科技成果转化改革等为发力点，有效破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力营造识才爱才敬才用才氛围。

青海民族大学药学院教授 吴疆：之前先后在兰州大学和中国科学技术大学工作，进入青海民族大学工作的时候，深刻体会到了人才政策的福利和人才政策的灵活性，从进入青海民族大学以来，受到了学校和院级的高度重视，得到了省上的大力支持，也逐步的完善地了科研条件，给我了一个发挥人才作用的平台。

为提升人才引进规模，青海民族大学充分用好国家级人才计划和省级人才计划对高层次人才的凝聚作用，积极实施“一人一议”、“家庭式引才”政策，聘任吴天一院士为“首席科学家”、“双聘院士”、“终身教授”。18人入选国家级人才计划、306人入选“昆仑英才、高端创新创业人才”计划。

青海民族大学人事处副处长  陈宇联：省部级以上专家人才总量由“十三五”末的241人次增至428人，增长78%；省级“昆仑英才”高端创新创业人才项目入选者由139 人次增至314人，同比增长126%。博士总量首次突破300人大关，教师中具有博士学位比例达到 37.2%，另有123人正在攻读博士学位。

大学之大，大在学上。当前，青海正处于历史上最好的发展时期，对扎根青海大地办学的青海民族大学来说，机遇与挑战井存，最关键的就是要做好稳定、培育、引进、用好人才工作。

青海民族大学校长  马维胜：近几年来，青海民族大学在人才工作上确实尽全力、下血本，取得了巨大成就，有效提升了学校办学实力和办学质量。下一步，学校将以习近平总书记关于教育、人才工作的重要论述为指导，加大人才工作力度，完善人才工作体系，使学校人才发展支持体系更加健全、人才评价制度更加科学、人才保障机制更加完善、人才施展才华的平台更加宽广。