青海省优化人才环境 助推人才工作高质量发展

长云网讯（融媒体记者 滕萌 刘羿楠) 2月1日，青海省政协十二届四次会议新闻发布会上，青海省委组织部副部长、省人才办主任务国强向大家介绍“优化我省人才环境，助推人才工作高质量发展”协商成果转化落实情况。

去年，青海省政协将“优化我省人才环境，助推人才工作高质量发展”作为2020年第一次双月协商座谈会的主题，组成5个调研组，分赴西宁、海东、海西、果洛、玉树5个市州及所辖部分区县，走访学校、医疗机构、企业，召开座谈会10余场次、收集调研资料20余份，组织召开省级层面教育系统、医疗卫生系统、科技国资系统专题座谈会3场，形成了高质量调研报告，总结发现6方面17个具体问题，提出了18条对策建议，充分体现了省政协和政协委员、社会各界对全省人才工作的高度重视和热切关注。

目前，针对调研报告提出的问题建议，在督查过程中，突出问题导向，灵活运用督查方式方法，深入一线查实情、问实况、看实效，做到见人见事、用数据说话，注意听取人才代表和用人单位的反映。对督查中发现的典型问题或人才反映的典型问题线索经查证属实的，督查组直接约谈有关负责同志，并做好记录。对贯彻执行省委决策部署不力、重大政策落实不到位、重大人才项目严重滞后、推进人才发展体制机制改革不作为乱作为、督查发现问题整改流于形式等问题，依法依规予以问责。要求各地各单位从讲政治的高度认识人才工作，主动领账、积极担责、持续推进，严明责任、严肃纪律、确保政策落实落地。要求督查组每督查完一个单位，立即汇总情况、组织小组讨论、进行督查小结，确保督查精准、指导有力。

实地督查结束后，组织专班起草《关于党的十九大以来全省人才政策贯彻落实情况的督查报告》，提出要落实好中央“加强党对人才工作的集中统一领导”要求，形成权责清晰、协调顺畅、共同发力的人才工作格局，构建形成适应青海省情的人才发展治理体系；从优化工作机制、强化责任担当、鼓励探索创新、营造良好氛围等方面综合施策、标本兼治的整改思路，提出“建立常态化长效化的落实机制、持续优化人才工作体制机制、强化领导班子和领导干部责任担当、鼓励指导用人单位积极探索创新、不断营造人才发展的良好社会氛围”等5个方面16条具体措施。