什么样的支部书记受欢迎？

有一次开座谈会，几位年轻的支部书记，提出了一个共同的问题：

自己想干好支部工作，也想掏心窝子地与大家打成一片，可为什么感觉大家对自己总是敬而远之呢？

当越来越多的年轻同志走上党务工作岗位，这个问题也被一遍遍地追问：什么样的党务干部，让人心悦诚服、敬重敬佩？什么样的支部书记，才会有强大的凝聚力、号召力、组织力？

抛开学究气的各种领导力理论，以下几点，也许可以参考。

一是有信仰，坚定的政治信仰。

党务干部的名字姓党。对党忠诚，是党务干部的根本，习近平总书记指出，对党绝对忠诚，要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底地、无条件地、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。

信仰坚定的人，内心有力量，行动有热情，那种从内而外散发出的热诚，自然与常人区别开来，好像自带光环，散发出感染人、吸引人的魅力。

抗战时期，为什么国民党一溃千里，而共产党就有办法进入沦陷区，并一步步发展壮大？

施展在《中国史纲》里分析说，面对组织交派的任务，共产党员的反应是“我要做”，而国民党员的反应是“要我做”。一个主动，一个被动。

在沦陷区这种特殊的环境里，与国民党官员们与重庆联系困难、得不到指令，全然不知道应该干什么。

而用理想信念武装的共产党员，将共产主义与国家救亡深刻地嵌合在一起，确保了他们能将组织目标深深刻在内心，主动积极地开展工作。所以只要派几个共产党员过去，不管能否与上级联系上，他们总能很快拉起队伍干革命。这就是信仰的力量。

党务干部是为党工作的，坚定理想信念是关键。但有的党务干部，党的意识淡薄，没有坚定的信念，表面看似忠诚，骨子里却不忠诚，党员群众称“吃里扒外”、“白眼狼”，内心最讨厌。

对党不忠诚的党务干部，不但不可能建立起领导力，还严重地伤害了党的事业。

二是有水平，较高的政策水平。

《大国工匠》节目中，很多匠人身上，都散发出一种迷人的气息，那是在经年累月的专业磨炼中，形成的“不管遇到什么情况，我都心中有数，我都能解决”的沉稳气度，它传递出的依赖感，是人与人之间最大的吸引力。

专业精湛的人，古往今来都受人敬重。

党建是一门专业，是一门融合多种学科知识的管理专业。规范、准确、有效地做好党建工作，需要掌握的知识和技能很多。

但一些支部书记和党务干部，上岗前没有经过培训，上岗后不注重学习，掌握党的知识不多，运用政策的水平不高，对党的政策措施一知半解、不求甚解，落实过程中出现“空对空”的形式主义，出现了打折和扭曲的问题。这样的党务干部，群众怎么会喜欢？。

三是有温度，心中装着百姓。

全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，这个服务，对老百姓来说，很多时候是具体的，是困难是否得到解决，是生活是否得到改善，是办事是否方便，是环境是否清洁，是走在路上是否安全等等。

吃水不忘挖井人的故事，红旗渠的故事，这些故事为什么一代代流传，至今仍然感动大家，是因为真正践行了这个宗旨。

受欢迎的优秀党务干部，都有一个特点：为老百姓办实事。

当年焦裕禄曾说，咱们不能光看领导的脸色，还要看看群众的脸色吧。

群众的脸色，可以看出他们所思所虑，可以照出干部的好与坏。

谁的心里真正装着百姓的冷暖，百姓才会敞开心扉欢迎谁。

老百姓最烦的人，是对上点头哈腰，对下飞扬跋扈。一些党务干部习惯性地看领导脸色、“惟上是举”，对群众则漠视甚至糊弄，不愿接触群众，不想听群众的诉求，不给群众办实事解难题。如果只是表面文章做得好，群众是不会买账的。

四是有本事，较强的能力水平。

电视剧《亮剑》中，李云龙是一个天不怕地不怕的人，跟几任政委都处不到一块去，为什么只服赵刚一个人呢？甚至当赵刚领命另有任用时，李云龙少有地说出了示弱的话：“算我老李离不开你这个政委行不行？”

赵刚得到认可，归根结底是“有几下子”。他是燕京大学的高才生，上知天文，下知地理，大知识分子，但这只是基础。

让李云龙刮目相看的，是赵刚文武双全，枪法神准，百步穿杨。

更重要的是，在战场上，赵刚是真的拼命，拎着大刀冲在前面狠砍鬼子。

赵刚是用自己能打仗、敢冲锋的表现，让李云龙心服口服！

老百姓信服有本事的党务干部。善学习，懂业务，办法多，能解难题，看复杂问题能看到根子上，给人指点能说到点子上，老百姓自然喜欢围在身边。

所以说，提高能力，永远在路上。

五是有经验，丰富的基层经验。

在延安枣园朱德同志居所陈列室里，挂着一张他与普通士兵一起打扑克的照片，照片中的朱总司令歪戴着帽子，嘴边还贴着不少白纸条，一幅全神贯注的样子，旁边有许多士兵在观看。

这张照片，引发过很多人的感慨。我猜测，当时在场的士兵们，恐怕没有人会认为“这个总司令不成体统”，反而会把他当成可亲可敬的“老大哥”、“自己人”。

他的命令和批示，不但不会因为这个形象，而在执行中被打折扣，反而因为感情的亲近，而执行得更坚决彻底。

从士兵成长起来的总司令，最了解部队和士兵。一生“没有架子”的总司令，也因此终生受到士兵的敬重和喜爱。

基层党务干部，要有丰富的基层工作经验，要了解基层工作的特点，知道百姓所思所想，明白百姓喜欢什么讨厌什么，掌握与群众沟通的语言，学会群众的作风和习惯，只有这样，说话才能让老百姓听进去，办事才受群众欢迎。

不缺学历缺阅历，是一些基层党务干部尤其是年轻干部的短板。说话政策腔、阳春白雪，办事死板、不符合基层情况，文件脱离实际、措施不接地气儿，这样的党务干部，老百姓自然觉得隔层皮、不接受。

六是有魅力，较强的人格魅力。

领导干部的感召力、凝聚力和吸引力，一方面来自于职务，但更重要的应该来自于非职务性因素，那就是人格魅力。

《横向领导力》中有一个观点：真正的领导者，并不需要职位。一个目标清晰、计划明确的人，哪怕没有权力也能影响身边的人成事。

这在实践中经常得到印证。

有的领导干部位高权重，但台上讲得再好，老百姓就是无感，甚至心里骂娘。

有的人没什么地位和权力，但工作和生活中就是受大家欢迎，大家愿意围在他的身边，愿意听他讲、跟他干。这就是人格的力量。

人格魅力，来自品格、品行和品味，来自修养、素养、涵养，来自德性和操守。它不会凭空得来，而是经年累月的学习、体悟和磨炼的结果。

群众的眼睛是雪亮的，品行不端、品味下端等“两面派”、“双面人”的做派，藏得了一时，藏不了一世。台上道貌岸然、台下鸡鸣狗盗，或者“一心只想升迁，不管别人冷暖”，这种领导干部最令老百姓不屑。

得到老百姓和党员的接纳、喜欢、依赖，是党务干部所能得到的至高奖励，但任重道远，需要我们共同努力。